September 27, 2006
長妻 昭 ��
金貸し。。。。
人貸し。。。。
が、我が世の春を謳歌する嫌な時代に
なったものである。
【ランキング運動展開中♪】
「よりより日本を創りたい！！」
あなたは、ここをＣLICK！！！
極端な格差社会が出現した要因として、
政治の責任だと考える節が多いが、
労働組合とそれを支える国民にも大いに責任がある。
労働者派遣法は、戦後の労働運動を引っ張ってきた
総評の解体から生まれた。
80年台中盤あたりまでは、毎年春になると新日鉄や
地下鉄、ＪＲなど、国内のほとんどの会社が
ストライキをやっていた。
ところが、1985年から急にやらなくなり、
その翌年の１９８６年に『労働者派遣法』が、成立した。
闘うナショナルセンター「総評」は、解体、骨抜きにされ、
御用組合の大元である「連合」が誕生した。
日本の産業別・企業別労組のほとんどは御用組合であろう。
連合系御用組合は、派遣社員・パートなど非正規社員の組織化を真剣に行なってこなかった。
そればかりか、組合幹部の出世を約束することを引き換えに
組合員の首切りや賃下げに応じさせてきた。
経営者と次第に癒着した連合系労働組合幹部は、
労働貴族と化し、民主党内で様々な悪さをすることがある。
民主党は、連合系御用組合と手を切り、労働者のために
闘う労働組合と手を結ぶべきである。
そういうロクでもない労組が多いため、民主党の長妻昭議員は、企業だけではなく、労働組合からも献金を貰っていない。
これは、素晴らしい英断だ！！！
清潔で志が高い、偉い政治家である。
労組だけではなく、派遣会社の経営者にも
ロクでもないのが多い。
普通経営者は、付加価値・サービスを提供する対価として、
代金を回収する。
ところが、派遣会社・サラ金会社は、なんら価値を
提供せず、社会に害をタレ流し、
金銭をポケットに入れている。。
いわゆる、ピンハネ、ぼったくりの類である。
派遣会社は、２重派遣、３重派遣、偽装請負、孫請負、
ひ孫請負が当たり前の魍魎とした低モラルの世界。
あげくの果てに、大企業向けに
派遣労働者の学歴・職歴をも詐称する何でもありの世界。
その上、どれだけピンハネしているか絶対明らかにしない。
とあるホームページに以下の様な文章を発見した。
『厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物がいる。
こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で 知られるアムウェイの諮問委員も務めている。
労働問題、格差の問題などを 論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、 もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に 対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで 務めている。 民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。』
（匿名）
派遣会社の経営陣は、ピンハネさせろ！ピンハネさせろ！ピンハネさせろ！の大合唱である。
こういう悪しき派遣会社から、食べていけるだけの収入と職を望むマジメで勤勉な人たち（特に知識・経験が乏しい若者）を守るのが、政治と労働組合の本来の役割ではないだろうか？？？
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/skillup/mental/20050512_1157/
先日発売された週間ダイアモンドには、以下のような
特集が組まれた。
===================
特 集 （１）
リストラ父さん フリーター息子 悲惨世代
バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった若年世代。
同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」
【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
すべての始まりは“就職難”から 生活費に事欠く若年世代の不幸
Column 賃金格差は一目瞭然！ 正社員とフリーター時給比較：
せめて再チャレンジをさせて」
若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
Column 貧困層比率は先進国2位 OECDの警告と提言
Chart 正社員vs非正社員 人生すごろく
【派遣・請負労働者】
広がる“平成の女工哀史” 製造業非正社員の過酷な現場
http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html
================
格差社会縮小の為に、
政治家は直ちに、派遣会社のピンハネ率を20％以下にするなどあらゆる規制をかけることを真摯に検討するべきだろう！！
よい国を望むあなたはここをクリック〜〜〜！
↓↓↓
ブログ ランキング参加中
↓↓↓
「格差社会の象徴：派遣会社のピンハネ率に
規制をかけることに賛成！！」
のあなたは、ここをＣLICK！！！
------------------------------------------
労組は依然、正社員重視 組織化の取り組みも進まず
パートや派遣社員が増える中、多くの労働組合はその処遇改善よりも、正社員の雇用や労働条件の確保を優先して考えていることが厚生労働省の調査で１４日分かった。
組織率が低下し非正社員の組織化が課題とされる労組だが、組織化の強化などに取り組んでいるのは３０％以下。正社員重視の傾向が変わらないことが浮かび上がった。
調査は昨年、組合員が１００人以上いる全国の労組から約２７００を抽出してパート、契約社員、派遣社員についての実態や意識を聞いた。
